GESTIONNAIRE RH H/F - AO2019GRH

INTITULÉ DU POSTE

GESTIONNAIRE RH H/F

VILLE (CP)

TOURS

MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge les missions et activités relevant du contrôle de gestion sociale dans un environnement de droit privé. Vous contribuez à la paie et à la gestion des rémunérations, par l'exploitation des ressources de notre SIRH.


ACTIVITÉS

CONTROLE DE GESTION SOCIALE
Vous prenez en charge la réalisation du reporting RH : suivi  des effectifs, de la masse salariale et des dépenses de personnel, Bilan social, rapport et index Egalité professionnelle, absentéisme, DOETH, BDES…

Vous préparez avec le DRH les budgets annuels ainsi que les campagnes d'augmentation de salaire.

Vous réalisez les études nécessaires à la préparation et à la conduite des négociations annuelles obligatoires et pour les autres domaines de négociation collective.

Vous assurez la mise en oeuvre de l'Intéressement.

Vous réalisez les études et enquêtes obligatoires et de benchmark (études rémunérations) propre à notre secteur d'activité.

Plus largement, vous contribuez au développement numérique des politiques RH : indicateurs et tableaux de bord en lien avec le déploiement du SIRH ORHUS : GPEC, Formation, Démarche RSE et QVT, Frais professionnel,

PAIE
Vous intervenez régulièrement sur les processus de paie et charges sociales, en réalisant des traitements de paie courants ou spécifiques ; en appui à notre Responsable Paie, de manière à la suppléer le cas échéant.  Vous sécurisez et consolidez ainsi notre expertise interne.
Vous contribuez également à l'analyse et à la résolution des anomalies, en lien avec notre prestataire SIRH.

PROFIL

De formation supérieure en gestion des ressources humaines (DUT GEA, Licence Pro ou Master), voire en Contrôle de gestion, vous avez acquis une expérience significative de plusieurs années dans le domaine des ressources humaines, en particulier le contrôle de gestion sociale et vous avez déjà exercé une fonction de gestionnaire de paie. Vous êtes à l'aise avec les applications SIRH intégrées (paie et développement des ressources humaines) et vous maîtrisez la réglementation de la paie et des cotisations sociales.
Vous maîtrisez l'utilisation d'outils décisionnels tels que My Report. La connaissance du logiciel RH ORHUS serait un plus.